看護支援・人材管理システム　OLude-Ladderオルデ・ラダー

ラダー管理をDX化することで、評価のプロセスや基準が誰にとっても分かりやすくなり、透明性の高い運用が可能になります。これまで属人的になりやすかった評価がデータに基づくものへと変わり、看護師一人ひとりのスキルや努力が正しく反映されるようになります。
その結果、職員の納得感やモチベーションが向上し、組織全体としても教育の質が高まり、より計画的で戦略的な人材育成が行えるようになります。

教育計画や研修の申請・実施状況、さらには各職員の受講履歴や進捗状況をシステム上で一元管理できます。これにより、教育担当者が把握しづらかった現場全体の教育状況が可視化され、必要な人材に必要な教育を効率的に届けることが可能になります。
業務の抜け漏れや情報の重複も防止され、計画的で質の高い人材育成をサポートします。

個人のスキルや評価結果をラダーレベルに基づいて自動的に反映し、公平性の高い給与査定を実現します。
従来は手作業で行われていた複雑な評価・査定業務が効率化されることで、人的ミスや恣意的な判断を防ぎ、納得感のある給与体系を維持することが可能です。これにより、職員のモチベーション向上や離職防止にもつながり、組織全体の安定した人材運営をサポートします。